3月5日上午9时，十二届全国人大三次会议在人民大会堂正式开幕。点击查看专题：两会上哪些数字与水泥行业息息相关？
随着国务院总理李克强3月15日中外记者见面会结束，2015年的全国“两会”也落下了帷幕，接下来则是各项政策改革继续推进的时候了。小编为您盘点一下与行业有关的政策和改革措施会有哪些：
延迟退休
人力资源和社会保障部部长尹蔚民3月10日在十二届人大三次会议记者会上表示，今年有望制定出渐进式延迟退休方案，2016年再报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出。尹蔚民介绍，从方案公布到实施至少在5年以上。在具体实施上，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
目前中国法定男性60周岁退休，女性职工50周岁、女性干部55周岁退休，领取养老金的平均年限为13年。网友预测，如果新的法定退休年龄是65岁，80后可能处在退休年龄延迟到位的“分界点”上，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
税收法定
十二届全国人大三次会议新闻发言人傅莹4日在新闻发布会上说，税收法定的条件已经逐渐成熟。总的目标是要力争在2020年之前，全面落实税收法定原则。
十二届全国人大三次会议3月15日已表决通过了修改《立法法》的决定，修改后的《立法法》将“税收”专设一项作为第八条的第六项，明确“税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度”只能由法律规定。
全部取消非行政许可审批
2015年《政府工作报告》提出，今年再取消和下放一批行政审批事项，全部取消非行政许可审批，建立规范行政审批的管理制度。
据新华社报道，国务院3月13日发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，取消和下放90项行政审批项目，取消67项职业资格和认定事项，取消10项评比达标表彰项目，将21项工商登记前置审批事项改为后置审批，但仍保留34项工商登记前置审批事项。
央企负责人薪酬改革
人社部部长尹蔚民10日说，央企负责人薪酬制度改革1月份实施以来情况较好，所有央企负责人都执行统一薪酬制度，包括基本年薪、绩效收入、任期激励三部分，相关监管或考核部门正制定具体办法，预计3月份出台配套政策。
降低央企高管薪酬被视为央企反腐的辅助性手段，央企高管晒新工资将成为常态。央企薪酬制度改革的核心，是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理的收入。
价格改革
国务院总理李克强在政府工作报告中提出，大幅缩减政府定价种类和项目，具备竞争条件的商品和服务价格原则上都要放开？这意味着我国价格改革的市场化步伐将加速推进？
今年将推出一批重要的价格改革措施，普遍建立居民阶梯用气、用水价格制度，实现非居民用存量、增量天然气价格并轨。健全节能环保价格政策，完善排污收费、垃圾处理收费等方面政策，提高收费标准和收缴率。
