云南水泥建材集团报道了昆钢举办2018年水泥物检工技能竞赛的消息。消息称，5月15日，由昆钢公司主办，云南水泥建材集团承办的2018年昆钢水泥物检工技能竞赛在昆明冶金高等专科学校建材学院开赛。竞赛分为理论和实作两个部分，来自云南水泥各（集团）基地公司的24名选手参加了此次竞赛。
技能竞赛由来已久，改革开放前及后一段日子均由（专业）行业主管部门组织进行。原国家建材局曾一直组织建材内各行业全国技能竞赛。各企业为此先进行选拔。整个选拔过程很精彩，对提高劳动者素质作用非凡。选拔到参加全国比赛的代表有荣誉感、使命感。如得到冠亚季军的话，不仅个人有光，企业也很有光。这样的自下而上技能竞赛在当今更有意义。产业结构调整升级、以智能化引领的技术升级需要一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。这支大军需要推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训。这支大军能为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大支撑。
近日，国务院下发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）。《意见》是为全面提高劳动者素质，促进就业创业和经济社会发展，根据党的十九大精神和“十三五”规划纲要相关要求而出台。
《意见》明确指出，充分发挥企业主体作用，全面加强企业职工岗位技能提升培训。采取岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等方式，大幅提升职工技能水平。
由此可见，岗位练兵、技术比武、技能竞赛方式是提升职工技能水平重要手段和途径之一。云南水泥建材集团长期以来，依托昆明冶金高等专科学校建材学院（有利条件）开展技能竞赛的做法值得提倡。企业选拔技术能手在进入到集团层面竞赛之前，企业要经过岗位练兵、层层竞赛选拔。这一过程本身就可以激发企业职工学技术的热情和在技能上力争上游一股子劲。每经过一次竞赛，企业职工素质可得到一次提升。360行，行行出状元更可激励职工热爱本职工作，敬业爱岗。每经过一次竞赛，还可以使一批技术能手脱颖而出。
技能竞赛只局限于企业集团这一层次是远远不够的。《意见》明确提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，大力组织开展职业技能竞赛活动，积极参与世界技能大赛，拓展技能人才评价选拔渠道。在这方面，中国混凝土与水泥制品协会在组织技能竞赛上有声有色。其组织的品牌大赛就有全国混凝土设计大赛、全国混凝土职业技能大赛、全国大学生混凝土设计大赛、中国装饰混凝土大赛、全国混凝土外加剂应用技术大赛。在行业内外颇有影响力，也获得了不少企业的赞助，这也能使技能大赛得以持续开展条件之一。
我国水泥，无论在工程建设、装备提供、人才培训、后期服务等方面占了世界水泥份额的一半以上，在一带一路沿线国家更具优势。我国水泥行业完全可以和应该组织世界级技能大赛。
我们常说要提高话语权，这不正是世界水泥界之间的合作、交流、创新、提高的不可多得和占优势的良好机遇。不仅如此，通过世界级技能大赛把我国坚持改革开放和坚持合作共嬴的发展理念加以传播，加强国际交流，在国际上树立负责任大国形象。
《意见》提出“加强竞赛集训基地建设”要求，在水泥行业完全有条件这样做。几大集团自己就建有培训基地（或院校）。对各国水泥从业者培训也已有一定的经验。国内也有多家高校和职业学院与水泥关系紧密。《意见》提出的“建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系”要求，实施起来有着良好的基础条件。行业主管部门、工会系统、协会应该研究，将岗位练兵、技术比武、技能竞赛纳入企业、企业集团、行业各级职业技能培训计划。使云南水泥建材集团开展技能竞赛的做法发扬光大。
