云南水泥建材集团在开展职工技能竞赛方面一直做得有声有色。竞赛覆盖工种广，赛事涉及巡检工、磨操工、物检工、制成工、中控员、各种操作岗位。近日，见其集团盈江公司围绕“降本提效，绿色发展”的主题，组织开展技能竞赛，提高职工技能素质，增强企业的核心竞争力的报道。此次技能竞赛突出岗位练兵和应知应会，员工干什么就应知什么，应会什么，就在应会上比武。
曾见到过公交公司司机为练就真功夫，把矿泉水瓶摆出龙门阵，驾驶公交车在瓶间穿梭。这一幕出现在此次集团盈江公司赛场上，只不过矿泉水瓶摆在架子上，由装载车司机将矿泉水架铲起并移到指定位置。要做到瓶子不倒，安放位置准确还真得有点真功夫。当练就了这身真功夫，日常装装卸卸那只不过是小菜一碟了。
去年5月，国务院下发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）。《意见》明确指出，充分发挥企业主体作用，全面加强企业职工岗位技能提升培训。采取岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等方式，大幅提升职工技能水平。由此可见，岗位练兵、技术比武、技能竞赛方式是提升职工技能水平重要手段和途径之一。
要竞赛比武，必然要经过岗位练兵。如果要参加集团、地区甚至全国或世界级比赛，那还要经过层层竞赛选拔。练兵、竞赛这一过程本身就是激发企业职工学技术的热情和在技能上力争上游过程。
《意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，大力组织开展职业技能竞赛活动，积极参与世界技能大赛。
为什么水泥业在组织开展职业技能竞赛活动有点远不及混凝土与水泥制品业呢！他们的品牌大赛就有全国混凝土设计大赛、全国混凝土职业技能大赛、全国大学生混凝土设计大赛、中国装饰混凝土大赛、全国混凝土外加剂应用技术大赛。现实是基层水泥企业竞赛搞得红红火火，不少水泥集团也经常开展竞赛（如云南水泥），有的省（如云南省）经常组织全省水泥企业参加竞赛，可以说是一派下热上冷景象。
纵观我国水泥业，比起混凝土与水泥制品业，在工程建设、装备提供、生产管理、人才培训、后期服务、走出去（特别在一带一路）等方面要强得许多，可为何在开展职业技能竞赛活动上却没多大动静。这与水泥业在建材中“老大”地位真的不太相称。
