宋志平出席2018春季莫干山会议,三大观点谈国企改革

2018-05-11 17:03:34

4月15日,由莫干山研究院、中信改革发展研究基金会主办的2018春季莫干山会议在北京召开。莫干山研究院院长、中国经济体制改革研究会副会长、国家发展改革委国际合作中心学术委员会主任曹文炼,国务院发展研究中心原党组书记、副主任陈清泰,中国经济体制改革研究会会长彭森,中信改革发展研究基金会理事长、莫干山研究院名誉院长孔丹,中国体制改革研究会前名誉会长高尚全等75位深谙国企国资改革的领导和专家出席会议

  4月15日,由莫干山研究院、中信改革发展研究基金会主办的2018春季莫干山会议在北京召开。莫干山研究院院长、中国经济体制改革研究会副会长、国家发展改革委国际合作中心学术委员会主任曹文炼,国务院发展研究中心原党组书记、副主任陈清泰,中国经济体制改革研究会会长彭森,中信改革发展研究基金会理事长、莫干山研究院名誉院长孔丹,中国体制改革研究会前名誉会长高尚全等75位深谙国企国资改革的领导和专家出席会议,就“新时代下的中国国有企业的深化改革和混合所有制经济的发展路径”展开共商研讨。中国企业改革与发展研究会会长、中国建材集团董事长宋志平应邀出席会议并作精彩发言。

  关于莫干山会议:1984年9月3日至10日,在莫干山上召开了全国中青年经济科学工作者学术讨论会,简称“莫干山会议”,此次会议被称作“经济改革思想史的开创性事件”。2012年,在国家发改委国际合作中心主任曹文炼的倡议下,再次召集中青年学者重上莫干山,承续1984年莫干山会议公平竞争、激烈交锋、勇于创新和务实建言的精神,提出策论,助力兴邦。重新命名的“新莫干山会议”已经连续举办六届,每年聚焦一个主题,广泛深入而又理性探讨,为改革开放搭桥铺路,同时也发现、储备和培养后续人才。

  三大观点

  ■ 国有企业的发展和活力来源于市场化改革

  ■ 混合所有制的意义在于引入市场机制

  ■ 国企改革的核心是建立有效机制


  文字实录:

  推动改革  建立机制

  激发国企发展活力和动力

  各位领导、各位来宾、同志们:

  大家好!今天非常高兴参加2018年春季莫干山会议,我代表中国企业改革与发展研究会预祝本次会议顺利召开。

  今年是我国改革开放40周年,莫干山会议在我国改革开放历程中是具有浓墨重彩的一笔。当年在会上讨论的价格双轨制、企业自负盈亏等问题,对我国今后的国企改革产生了深远影响。国企改革是经济体制改革的中心环节,今天会议以“深化国企改革和发展混合所有制”为主题,具有特别重要的意义。结合会议主题,我与大家交流三个观点。

  1国有企业的发展和活力 来源于市场化改革

  目前,国有企业的资产大部分在上市公司,其中央企70%左右的资产是在上市公司。国有企业上市后成为混合所有制企业,体制发生了重大变化。正因为这样的变化,给国有企业带来了活力和动力,促使企业快速发展。现在看国有企业,我们首先要看到这些年改革带来的巨大变化。

  社会上对国企存在两种看法:

  一种看法认为,国企发展得益于垄断地位和政府的照顾。其实大多数国企并非垄断企业,而是处于竞争领域,现在划分为商业一类企业,这些企业能够快速发展,主要是由于企业的市场化改革发挥了作用。

  另一种看法认为,用传统的行政管理方法照样能管好国企。事实上国企采用市场化的管理方法才有了今天的成绩,“此国企非彼国企”,虽然同样是国企,但今天的国企和改革前的国企体制与制度已完全不同。

  2混合所有制的意义 在于引入市场机制

  党的十八届三中全会指出,要积极发展混合所有制经济,混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式。国有经济在充分竞争的市场经济中,如果单独以国有企业的形态参与市场竞争,显然已不太适合。在混合所有制经济里,国有资本以股权的形式、企业以有限公司的形式进行公平竞争,就比较容易被市场接受。

  国有经济正是通过混合所有制的方式得到了很好的发展。混合所有制能够解决以前单纯国有企业所有者缺位、虚位等问题。国有企业上市后,变成混合所有制企业,效率通常都不错;而那些没有上市、保留下来单纯的国有企业,往往效率不高。原因就在于企业上市之后,企业要接受公众股东的市场监督,相比而言,这样的企业往往做得会比较好。

  党的十八届三中全会决议中提出,允许混合所有制企业中实行企业员工持股、职业经理人等这些改革。也就是说,在混合所有制企业里,可以推行员工持股、职业经理人制度等等,用混合所有制引人市场机制。现在国资委开展的员工持股试点,前提是在混合所有制企业才能做。

  3国企改革的核心 是建立有效机制

  华为最近发展得比较好是因为建立了员工共享机制,这也引发我们很多新的思考,国企改革的核心是要解决好利益分配机制的问题。改革之初,针对平均主义,我们通过“破三铁”,解决了“大锅饭”的问题。之后出现的承包责任制,开始触及利润分配机制的问题,再后来国有企业建立现代企业制度时,也曾设立过上市公司的职工股。可惜,这些改革遇到问题时就都停滞了。

  如今我国进入新时代,人们生活水平都比较富裕,在这样一个科技时代、智能化时代,我们改革的动力是什么,我们的目标是什么,这些都是国企改革需要回答的问题。我觉得答案应该是国有企业员工对美好生活的向往,他们希望在国有企业工作也能够买得起住房,收入能够进入中产阶层,这种愿望不应该只能在华为等民营企业平台实现,在中国建材这样的国企平台也应该能实现,企业应该成为既为国家也为员工创富的平台。

  过去国企改革是解决“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题,讲的是多劳多得、奖勤罚懒。而现在国企要通过改革,使得企业员工通过智慧和劳动付出,能够实现均富、共富,能够创富,否则就会出现大量中青年企业干部、技术骨干等优秀人才流失的情况。在四十年国企工作经历中,我深知利益分配机制对大家的重要性。

  现在进入高技术的时代,人力资本成为企业重要的资本。过去企业分配中往往不包含人力资本,在资产负债表里也无法体现人力资本,现在我们应该认真考虑。前几天我在给相关领导汇报时讲到超额利润分红权,大家对此非常感兴趣,其实就是企业把超额的利润分一部分给职工,采用税前成本列支,虽说叫分红,但实际还是成本。社会上有些人认为,利润都是所有者的,凭什么要分给大家,听到员工分红心里就很紧张。这也反映出在当今国企改革中,分享机制还是一个很大的问题。

  中国建材集团非常重视专利和创新,目前拥有一万多项专利。作为一名国企科研技术人员,发明专利后,这个专利和他自己是否有关系?以前大多数企业认为没有关系,觉得那是国家投资的成果,科技人员只是一名普通劳动者。但问题是,有的劳动者虽然努力了,但一项专利也没获得;而有的劳动者很快就能发明十多项专利,这些专利又为企业创造了巨大效益,如果一点收益都不给他分配,恐怕也有问题。

  华为之所以有强大的凝聚力,实现快速发展,就在于有良好的共享机制,人的知识、经验、能力等人力资本能够参与分配。法国50%以上的企业都有员工持股,日本企业基本也是人人持股,中国企业在这方面还要积极探索。国企混合所有制改革确定探索员工持股,要求必须用现金持股,好像只有这样做才公平,试点企业的数量控制得又特别严格。

  员工持股试点应扩大规模推行。现金持股不应是唯一选项,应把国企干部员工的知识水平、能力贡献、企业年功等人力资本列入考虑,使其参与企业利润的分配,这样就能够留住国有企业优秀的干部员工。创业就是大家一起干事,干事成功后可以一起分享成果。国企改革如果没有创新,不建立共享机制,还继续沿用过去的思路,那么一些年富力强的优秀干部就可能会流失,这是摆在我们面前非常迫切和严峻的问题。

  改革就是要结合实际,就是要针对问题,就是要收到效果。如果不解决实际问题,如果员工的工作热情没有点燃,改革就很难成功。实际上,改革的核心是利益分配,就是要告诉干部员工,通过个人努力奋斗可以取得更多收获。这样大家的工作才有动力,有了动力企业就能焕发活力,进而获得快速发展,国家股东就会有更多收益。表面看来是给大家分了红,其实国家股东分得会更多。

  2003年,中国建材集团在所属合肥水泥研究设计院(合肥院)做了6家员工持股企业,员工持股30%,合肥院持股70%,这些年企业一直发展得很好,就是因为建立了有效的利益共享机制。曾有相关政府部门问到,“为什么员工持股一年的分配这么多,如果他把钱存在银行才有多少?”我讲到,“员工持股公司70%的资本归合肥院,也就是归国家,员工持股才30%,他们拿多了,国家获得的自然会更多。”

  国企改革我们还存在很多实际问题,莫干山会议是一个闭门会议,希望大家结合实际,针对问题,很好地深入研究,提出一些切实可行的建议。今天就讲这么多,最后祝会议圆满成功!


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4月15日,由莫干山研究院、中信改革发展研究基金会主办的2018春季莫干山会议在北京召开。莫干山研究院院长、中国经济体制改革研究会副会长、国家发展改革委国际合作中心学术委员会主任曹文炼,国务院发展研究中心原党组书记、副主任陈清泰,中国经济体制改革研究会会长彭森,中信改革发展研究基金会理事长、莫干山研究院名誉院长孔丹,中国体制改革研究会前名誉会长高尚全等75位深谙国企国资改革的领导和专家出席会议

2018-05-11 17:03:34

我的经历其实比较简单,企业生涯将近40年,主要在北新建材和中国建材工作,中间兼任国药集团5年的董事长。在国药也是通过改革让国药有了大的发展,我上任的时候国药是360亿元的收入,离开的时候已经有2500亿元的收入,去年国药做到了3500亿元的收入。我们对改革都充满了感激之情。

2018-04-09 09:10:14

北大王宽诚讲席教授、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花,与中国建材董事长、北大国发院特聘教授、DPS金融管理博士项目实践导师宋志平在这里共赴“玉兰之约”。

2018-03-28 09:08:50

3月24-26日,中国发展高层论坛2018年会在北京钓鱼台国宾馆举行。中国发展高层论坛是“两会”后首个国家级大型国际论坛,国务院副总理韩正出席开幕式并作主旨演讲。论坛旨在“与世界对话,谋共同发展”,是中国政府高层领导、全球商界领袖、国际组织和中外学者之间重要的对话平台,为推动中外发展政策交流与合作做出了积极贡献。

2018-03-27 17:01:16

中国建材集团今后的目标,是要按照中央和国资委的要求,打造百年老店,走高质量发展道路,技术一流、效益一流、管理一流、竞争力一流,确保实现近期和中长期发展目标,实现从大到伟大、从优秀到卓越的跨越。

2018-03-14 10:12:00

《建材论道》出版,写下这些文字,在祝贺的同时,也表达了我对宪江这些年对建材行业及对我工作支持的谢忱。

2018-01-30 09:15:53

1月25日,中国建材集团2018年工作会议暨第一届职工代表大会二次会议在北京召开。

2018-01-26 09:21:30

两材旗下涉及上市公司包括港股2家,A股13家。其中,中国建材和中材股份均在港股上市,中国建材集团A股上市的6家公司包括中国巨石、北新建材、洛阳玻璃、凯盛集团、国检集团和瑞泰科技;中材集团A股上市公司7家公司包括祁连山、宁夏建材、中材国际、中材节能、中材科技、国统股份和天山股份。

2017-12-19 13:12:40

宋志平当选世界水泥协会创始主席,是我国国际影响力、感召力、塑造力进一步提高的具体体现,是我国倡导构建人类命运共同体,促进全球治理体系变革的行业范本,是中国水泥行业正在走向世界舞台中央的直接体现,标志着水泥行业在世界级行业协会拥有了话语权,未来国际水泥行业舞台上必将会看到更多的“中国身影”。

2017-12-18 13:31:46

12月15日,作为我国大型基础性工业领域首位当选的世界级行业协会主席的中国企业家,刚刚就任世界水泥协会创始主席的中国建材集团董事长宋志平从英国载誉归来。中国建材集团在总部一楼大厅举行了简单而热烈的欢迎仪式,集团在京领导班子成员出席欢迎仪式。

2017-12-15 16:21:00

宋志平于12日在伦敦举行的世界水泥大会上当选首任世界水泥协会主席,并在之后接受了新华社记者专访。

2017-12-14 22:59:43

南方水泥迎来成立十周年,在这个值得纪念的重要日子,我们紧锣密鼓地召开了两个高效务实的会议。会上部署了什么?让我们一起来看看。

2017-09-28 16:11:53

十年前的9月26日,中国建材旗下的南方水泥有限公司在上海创立,正式拉开了国内乃至世界企业发展史上具有划时代意义的企业重组联合的帷幕。

2017-09-26 09:36:24

近日,中国建材集团有限公司董事长、党委书记宋志平在接受媒体采访时,就南方水泥十年发展史等相关内容谈了自己的看法。

2017-09-24 10:19:04

继“中国神钢”、“中国神电”后,“中国神材”也终于出炉。

2017-09-16 08:59:54

中国建材集团董事长宋志平显示在新闻发布会上表示,两材合并后将会有诸多好处。

2017-09-12 11:42:14

中国水泥研究院的最新数据显示,即使按照国内目前较高的价格350元/吨计算,国内水泥价格折合美元约51美元。

2017-08-28 10:08:38

2016年8月26日,两材重组一时成为行业内外,乃至国内外热议并高度关注的重大新闻。当时中国建材报对中国建材集团董事长、党委书记宋志平进行了专访,发表了题为《是巨龙就要腾飞》的报道。

2017-08-24 17:21:14

中国建材在国内外市场的策略有明显不同。但相同的是,两条战线都在以占据建材行业的制高点为目的。路径各异,但殊途同归。近日,中国建材集团董事长宋志平接受英才杂志封面文章专访,将全文分享给大家。

2017-08-09 09:14:21

推进供给侧结构性改革,是党中央和国务院适应和引领经济发展新常态作出的重大创新,是我国经济结构调整、转型发展的必然要求。

2017-07-20 11:37:25

7月14日,中国建材集团召开2017年上半年工作视频电话会议。会议传达了全国国有企业改革经验交流会和中央企业、地方国资委负责人培训班精神,系统总结了中国建材集团上半年工作,表彰了第一阶段压减工作先进企业,全面安排了下半年工作。

2017-07-15 00:38:51

5月14日,在“一带一路”国际合作高峰论坛上,中国建材集团董事长宋志平接受了人民网专访,谈到企业在“一带一路”中的机遇和布局。

2017-05-17 09:19:40

3月5日晚,由北大国家发展研究院东方战略与领导力研究中心、新华网思客联合主办的“北大国发院博士论坛”第33期成功举办。宋志平董事长作为特邀嘉宾发表题为“企业家精神与中国新商道”的精彩演讲。

2017-03-24 08:56:35

3月6日,中国建筑材料联合会会长乔龙德一行到中国建材集团调研。中国建材集团董事长宋志平、党委书记刘志江、副董事长姚燕、总经理曹江林、副董事长李新华热情接待了乔龙德会长一行。

2017-03-13 14:29:54

宋志平一直反对用兼并收购这个词,他喜欢用联合重组,因为这个词浓缩了中国传统文化中包容、合作、共赢的思想。当记者问他,最难重组的是什么?他的答案是文化。

2017-02-23 10:47:23

中国建材集团董事长宋志平在中国建材联合会系统2017年春节团拜会上表示,中国建材集团一直专注实体经济,集团2016年的销售收入是2700亿元,创造利润81亿元,上交税收154亿元,交纳银行利息160亿元,为25万名员工提供了就业岗位,支付员工薪酬201亿元,集团的社会贡献值近600亿元。

2017-02-06 14:08:03

2016年,中国建材总院以提升发展质量和效益为中心,紧抓各项政策机遇,全年实现收入55.5亿元,利润总额7.15亿元,同比增长10.4%,各项工作取得新进展,成绩取得实属不易。

2017-02-03 15:20:52

全年实现利润总额81亿元,营业收入2695亿元,圆满完成国资委要求的效益恢复性增长目标。两材重组稳健推进,顺利完成集团层面和部分二级公司的整合。

2017-01-21 09:24:54

1月13日,中国建材集团与交通银行签订战略合作协议,交通银行将为集团提供500亿元意向性授信。

2017-01-16 10:23:13

近日,《中国建设报》评出了2016年中国建筑部品十大新闻,其中,“建筑防水打击 ‘非标’活动”,建材业加快供给侧改革,两材合并重组等入选。

2017-01-13 11:14:28

宋志平听取汇报后,对大家过去一年的工作给予充分肯定和大力表扬,认为“两材”重组的协同效应已初步显现,各企业的工作亮点纷呈。他从国际、国内和行业三方面分析了形势,并对2017年工作进行了重要部署。

2017-01-09 08:59:42

在宋志平看来,首先,大企业资金雄厚,有能力支付重组所需的大量资金,而且在人才、技术、规范治理等方面具有优势。其次,大企业通过稳定市场秩序与价格,获得合理利润,使企业进入正常经营状态,投资者、银行、员工等各方利益才能得到保证,收购溢价和减量损失才能得到补偿,从而实现产业结构调整的正循环。为此,他提出了“大企业是过剩产能的终结者”的精辟论断。

2016-11-14 14:54:14

2016年11月4日,海螺集团公司董事长、党委书记高登榜在集团总部会见了到访的中国建材集团董事长、党委副书记宋志平一行。

2016-11-06 06:30:55

在今年世界500强里我国企业达到110家,仅次于美国的134家。最近央企也在加快重组步伐,一批国家级公司浮出水面。但是一些专家和媒体提出不同的意见,形成了一些迷思:中国的大企业大而不强、大企业垄断、大企业妨碍中小企业发展、大企业不创新。对大企业进行一些反思是好事,但也不能以偏概全。

2016-10-09 13:39:36

中国建材集团董事长宋志平在央企投资论坛上演讲时表示,混合所有制的优势就是“央企的实力+民企的活力=企业的竞争力”。大家越来越认识到混合所有制的优势,并不是谁吃掉谁,而是大家合在一起变成一个上市公司,或者变成《公司法》下的股份有限公司,大家按照股权行使各自的职权和享受各自的利益。

2016-08-08 10:47:25

经过十来年的高速发展,目前我国的水泥工业已处于产能严重过剩状态。特别是近年来,整个水泥市场几乎完全无序竞争,产品价格持续走低,行业发展已到岌岌可危的边沿。中央的供给侧改革政策也对水泥行业提出了相应要求。中国建材股份有限公司副总裁、中国联合水泥集团有限公司董事长崔星太就水泥行业发展等问题接受了记者专访。

2016-06-01 11:11:32

2016年4月14日,《财富》(中文版)正式公布了2016“中国最具影响力的50位商界领袖”排行榜,中国建材集团董事长宋志平入榜,同时上榜的还有马化腾、任正非、张士平、马云、任建新、王健林等。从2011年起,宋志平连续六次荣获该殊荣。

2016-04-22 13:53:39