宋志平:信心比黄金更重要

2019-12-19 09:09:12

作为曾经的央企掌门人,宋志平把企业家精神理解为“创新、坚守、责任”,他鼓励大家要把心放平:“在当下的形势面前,最重要的还是要有信心,弘扬企业家精神,相信没有克服不了的困难。”

  不久前从中国建材集团卸任董事长的宋志平,一点儿也没让自己闲着,担任中国上市公司协会会长之后,半年时间里他就给上市公司进行了五场培训,其中包括了八百多位董事长。此外,他还和三十多位有困难的企业的董事长进行了深入交谈。

  这个过程中,无论是对上市公司,还是对明年经济形势的预判,宋志平还是感到信心满满,因为他觉得“信心比黄金更重要”。

  做企业四十年,回想起来,宋志平觉得每两三年就会遇到这样经济下行的情况,因此他认为决胜2020最需要的就是企业家精神。

  作为曾经的央企掌门人,宋志平把企业家精神理解为“创新、坚守、责任”,他鼓励大家要把心放平:“在当下的形势面前,最重要的还是要有信心,弘扬企业家精神,相信没有克服不了的困难。”

  以下为中国建材集团原董事长、中国上市公司协会会长宋志平,在12月9日2019(第十八届)中国企业领袖年会上的演讲实录,有删节。

  今年的中国企业领袖年会主题是决胜2020,2020年我们最需要的是什么?我想来想去,最需要的还是企业家精神。

  首先想说一下我们的形势,这几天网上都在谈明年会怎么样。有两种不同的观点,一种观点认为我国的GDP增速明年会在5%~6%的区间内,觉得即使降到5%也还好,不一定非得在6%以上。还有一种观点认为我们还是要保住6%的底线,实现全面建成小康社会和“十三五”规划的完满收官。我认真分析了这两种观点,看似是两种不同的观点,实际上是差不多的。

  最近的政治局会议精神我也进行了学习,里边有几个观点很重要,一是2020年我们还是要稳增长、保稳定,这是一个大前提。二是要确保小康计划的完成和“十三五”规划的完满收官,也就是说我们的经济运行指标必须保持在一个合理区间里。

  还有一点,我们要用辩证思维看问题。大家都知道辩证法是哲学的核心,辩证法的基本思想是要看到事物对立的两个方面,同时要看到两者之间的转化。所以我们既要看到明年经济下行、结构调整的矛盾和压力,看到中美贸易摩擦带来的压力和问题,也要看到很多有利的方面,把压力转变成动力,这就是辩证的思维。因此现在最重要的事又回到了信心,我们一定要增强信心。这么多年我们反反复复地讲“信心”这两个字,讲“信心比黄金还重要”。我觉得这句话明年我们又需要了,也就是我们必须要增强对未来的信心。

  我总给大家讲,未来这一年首先就是要先把心放平,不要过于浮躁。我们国家的GDP在90万亿人民币的基础上已有6%左右的增长,这是很了不起的,是一个较大的增长。在这样一个增长的情况下,企业是有空间的。

  昨天会上董明珠讲要把我们企业自己这个细胞做好。中国这么多的经济体,3000多万个公司、6000多万个个体工商户,加起来有一亿一千五百万个经济体,如果大家都能坚定信心,都能从我做起,就没有克服不了的困难。

  2008年美国金融危机曾在国际上带来很大影响,当时浦发银行在上海举办了一个培训班,请我去讲一讲。当时在我前面演讲的一位经济学家讲的是悲观经济学,讲得现场气氛很悲观。经济一困难,悲观经济学大行其道,因为大家心里都觉得不安全,就像怕鬼的孩子喜欢听鬼故事一样。

  我和他的看法不一样,我认为困难是客观的,但是我们还有几种应对困难的方法,关键要做好心理准备。第一,你困难的时候,他也困难,大家都困难,所以困难的不只是你一个;第二,最困难的时刻可能快过去了,不要过于焦虑;第三,所有的困难还得靠大家的努力去解决,不能怨天尤人,因为我们是做企业的。即使困难的时刻,我们还是需要有一个好的心态。

  这两天我们的经济工作会就要召开了,其中有一个核心思想,就是要把自己的事做好。如果把这句话讲给企业,就是要把企业做好。如果每个人都能把自己的企业做好,宏观经济不就好了吗?所以我觉得在这个形势面前,最重要的还是企业家要有信心。

  我今天演讲的题目就是“2020,我们最需要的是企业家精神”,企业家精神是什么呢?中共中央办公厅和国务院办公厅前年9月份发了一个文,对企业家精神概括了九条,我压缩成了三条:

  第一是创新精神。做企业是一件复杂又艰苦的事情,需要的是敢于不断创新、不断挑战自我的人。企业家最大的特点就是不满足于现状,不断创新,不断改变。企业家要敢于创新,不断地进行否定之否定,找寻新方向,创造新空间。

  第二是坚守精神。我们做企业就是要坚守,做企业是个漫长的过程,是个苦差事,有没有坚守精神,能不能板凳甘坐十年冷,这往往是能否成功的关键。我常说一句话:要想做好一个企业,没有十年、二十年不行,要想做到极致、做到世界一流,没有三四十年不行。大家说宋总你怎么算出来的?我不是算出来,是实践出来的。因为我在中国建材就做了40年,像北新建材,中国建材旗下的优秀上市公司就是做了40年,才做到了全球最好。所以坚守非常重要,成功的企业家实际上是“熬”出来的,是“炼”出来的。

  经济下行这样的情况,其实我回想一下,每过两三年就来一次。中国建材2006年在香港上市,当时我每年都要到海外去路演,每一年路演的时候都要给我的投资人讲中国结构调整的故事。其中一个投资人就问我,中国是不是每一年都在调整?我说是的。这么多年来我们每一年都有困难,每一年都需要奋战。这也符合经济规律。

  第三是责任。企业家要有普通人没有的责任心,要承担更多的责任。做企业要创造财富,财富创造后应该最大限度地回馈社会,让大家共享财富,实现均富和共富。企业家要义利相兼、以义为先,对国家、对民族、对社会的责任感是对企业家精神最大的升华。这就是企业家应该有的精神。

  习总书记对我们企业家寄托了很大期望,2014年11月提出了“市场的活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神”。2020年,我们既要渡过经济下行压力的难关,还要保证实现全面建成小康社会和“十三五”规划的完美收官,最重要的还是要靠企业家精神,要弘扬企业家精神,带领我们的企业、带领我们整个经济度过这一关,我觉得没有什么大问题。要树立信心,信心比黄金还要重要。

  我现在担任中国上市公司协会的会长。我国3000多万家公司中,只有3700多家是上市公司,可谓是万里挑一。这3700多家上市公司,市值达到56万亿元,覆盖了全部国民经济90个大类;中国500强企业中上市公司的数量占70%。2018年全国规模以上工业企业创造的利润总额里,有近40%是上市公司创造的,全国所得税有30%是上市公司缴纳的,上市公司分红也不错,现金分红的股息率是2.41%,远远高于一年期的银行存款利率。在今年的前三个季度,上市公司销售收入增长8.7%,利润增长7.6%,还是很不错的成绩。因此我总跟大家讲,3000多家上市公司是我们国家经济的一个压舱石。

  从中国建材来看也是这样,好企业都是上市公司。我们央企70%的资产也都在上市公司里。所以我个人也认为要把上市公司做好,让它发挥引领经济发展的头雁的作用,这在明年来讲也是至关重要的。

  现在证监会在强调提升上市公司的质量,要在七个方面进行改善:

  第一,提高上市公司信息披露的有效性。

  第二,治理规范化,提高上市公司的规范治理水平。

  第三,市场入口和出口以及监管制度的改革。

  第四,退市的常态化,这个问题过去我们很纠结,但如果有些上市公司的经营水平实在太低,就应该退市。

  第五,化解上市公司潜在的风险。

  第六,加强和改善监管水平,提高监管的有效性。

  第七,创造良好的社会生态,鼓励大家共同参与,合力提升上市公司的质量。也就是说提高质量不只是上市公司自己的事情,整个社会都应该来支持。

  我想通过这几个方面,上市公司会在一段时间后提高质量,这一点我很有信心,相信明年在上市公司这一块一定能够做好。

  我在国企做了40年,其中在中国建材做主要负责人做了18年,我也是迄今为止央企在任时间最长的董事长,在做董事长之前,我还在大型国企做过17年的一把手,所以大家想想,其实我在领导人这个位置上做过35年,一直在国企供职。

  上个月由于年龄原因,我卸任了中国建材董事长的职位。现在担任中国上市公司协会会长,帮大家多出一些主意,也是想用过去的经验能继续帮助企业前进。虽然我自己不能直接在场上运动了,但现在我可以做教练,在场外给大家进行指导,我觉得这是我的责任。

  我的身份转变了,以前站在这里时,我是位企业家、运动员,现在我是会长、教练员。我也给自己出了一些新题目,这半年里我给上市公司进行了五场培训,给八百多名董事长进行了培训,也和三十多个有困难的企业的董事长进行了深入交谈。我个人还是信心满满,也希望大家增加信心。相信这些上市公司一定能做好,同时上市公司也应该努力,为我们中国的经济繁荣发展贡献自己的力量。

  今天我就讲这么多,谢谢大家。

All can be viewed after purchase
Correlation

当下,我们既要看到困难和压力,也要看到机会和希望,坚定信心和勇气,调整好企业的战略思路和经营方式,不断适应变化,乘风破浪向。

2022-12-31 10:34:06

在企业里,这个“治未病”的良药就是制度。企业要靠规范的制度约束行为,制度是应对风险最好的“防火墙”和“灭火器”。

2022-12-30 09:15:31

企业又应如何识人、选人和用人呢?

2022-11-16 09:52:31

规模是一把双刃剑,企业做得得心应手、规模适度才是最好。超越规模最大和基业长青,追求活得更好、活出质量,这才是企业存在的真正意义。

2022-05-17 09:59:54

企业归根到底是做“人”的工作。对人的管理,既需要制度,也需要文化。

2022-05-09 10:08:41

国企改革过程中,过去我们讲得比较多的是激励机制,要调动员工的积极性。但这还不是企业的本质,企业的目的是让社会更美好,让员工真正成为主人翁,凭借他们自身聪明才智能分享企业的财富,让国有企业成为实现共同理想的基石。

2022-02-07 13:41:30

宋志平在第五届企业家校长节开幕式上的演讲。

2021-11-14 17:51:23

今天,结合过去40年来我做北新建材、中国建材和国药集团的心得体会,就以下几个问题跟大家进行交流。

2021-10-20 09:34:25

宋志平认为,经营企业首先就是要改变这种惯性思维,突破这种自我约束,需要展开想象的翅膀,激发企业经营新思维,先仔细思考与钻研企业目标,然后秉承“缺什么找什么”战略制订思路,有条件就上,没有条件就创造条件上。

2021-09-18 10:12:26

企业的“企”字,是“人”字下一个“止”字,止本义是足,一方面可以理解为人在立足业务展望未来,另一方面企业离开了人也就停止运转、止步不前了。这也说明,选人用人是做企业的关键。

2021-03-19 10:07:46

本文摘自宋志平著作《企业心语》。

2021-03-08 16:06:29

做国有企业,有人主张发挥精神方面的优势,有人主张重点做管理,我认为,最重要的是机制。

2020-10-22 11:04:51

2020年初,疫情来袭,许多企业身陷困境,很多企业家和读者对记者提出要求,希望学习宋志平带领企业走出困境的成功经验和发展密码。

2020-04-08 09:33:18

作为曾经的央企掌门人,宋志平把企业家精神理解为“创新、坚守、责任”,他鼓励大家要把心放平:“在当下的形势面前,最重要的还是要有信心,弘扬企业家精神,相信没有克服不了的困难。”

2019-12-19 09:09:12

中建材是全球最大的水泥企业,全世界每销售10吨水泥,就有1吨由中国建材提供。宋志平表示,“外界都称中建材为‘水泥大王’,我们要做的是绿色的‘水泥大王’。”

2019-11-04 09:11:09

中国建材集团有限公司董事长、党委书记,中国企业改革与发展研究会会长、中国上市公司协会会长宋志平荣获“70年70企70人中国杰出贡献企业家”。在发表获奖感言环节,宋志平从70年来中国经济以及中国企业发生的翻天覆地变化的角度进行了观点分享。

2019-10-29 13:37:29