2015年6月22日下午，位于济南市党家庄的山东水泥厂内热闹非凡。根据自愿原则，申请股份变现的职工领取到了丰厚的回报，个个脸上洋溢着幸福的笑容。据悉，第一批报名的713人自6月22日起，将陆续领到变现资金。
收益之高让人喜出望外
“依据当年的出资额及申请日前一天的上市公司股票价格，这次变现少的能领到几万元，多的上百万元甚至过千万元。”现场负责资金发放的办事人员告诉记者。
正在办理手续的李先生乐呵呵地告诉记者，他当年出资32.7万元，这次变现能拿到1000多万元。“我相信带头人、相信公司，所以倾囊投资，没想到现在会有这样高的收益，比其他投资方式实惠多了。” 谈到未来如何使用这笔巨资，李先生不假思索地说，“孩子希望出国深造，现在我有条件满足他的愿望了。”
当初出资6.8万元的侯女士，变现后领到了350多万元。“我打算在靠近旅游景点的地方给母亲买套房子，准备买辆30万的车给女儿做嫁妆，剩下的钱用来旅游与养老。”
一位退休之后又被山水集团返聘的老员工，这次取得了700多万元的变现资金。他于上世纪70年代就参加工作，见证了山水集团的成长与发展。在他看来，企业好职工才会好，“山水集团发展到今天，非常不容易，这是全体员工共同努力的结果。实践证明，付出就一定会有好的回报。我现在虽然退休了，但还是想继续发挥余热，尽自己一份绵薄之力。”
据悉，第一批有713人自愿报名，愿意变现个人持有的信托股份，合计102448股份。按照上市公司股价6.29港元计算，折合人民币每股收益3400多元(税后)，共计人民币3.5亿元，人均可拿到50万元左右。
国家领导人提出“要科学统筹各项改革任务，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招”，“把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感”。山水集团当年出资参与企业改革的3947名员工，历经十多年艰苦创业之后均享受到了改革发展的丰硕成果，含金量高，回报率高，上符国策，下顺民意。
山水集团的改革举措完全正确
山水集团原是济南市属的一家国有企业，在全国水泥行业中享有盛誉。为响应党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，推进竞争性产业“国退民进”战略，济南市委、市政府希望济南山水集团带头改革，探索出一条成功的路子。
2001年，山水集团在职员工自愿出资，成立了一家职工控股的投资公司，计划以此为载体受让全部国有净资产，实现“国退民进”。在济南市国有企业改革领导小组的主导下，山水集团于2003年8月正式启动，2004年10月正式与市政府签订国有股权转让协议，完成整体改制任务，被济南市委、市政府认为是企业、职工和政府受益的改革典范。
此后，山水集团引入摩根史坦利、国际金融公司、鼎辉投资公司等国际财务资本，并于2008年7月成功在香港联交所上市，成为中国首家在香港红筹股上市的水泥企业。
改制、上市，为山水集团的发展注入了强劲动力。从2004年改制至今的10年间，山水集团资产总额增长6.58倍，产能增长5.84倍，销售收入增长4.57倍，实现利税增长9倍;从2008年上市至今的7年间，资产总额增长1.63倍，产能增长1.86倍，销售收入增长1倍，实现利税增长1.6倍。目前，山水集团的水泥主业板块覆盖山东、辽宁、山西、内蒙、新疆等十省(自治区/直辖市)，水泥总产能超过1亿吨。基于上市公司的良好业绩表现，山水集团曾被评为最佳中型股票交易奖、香港上市公司100强、香港上市公司净利润增幅前10强、香港上市公司中型企业综合实力前10强、中国500强、IAIR最佳公司领导奖。
改革发展成果惠及全体职工
山水集团的改革发展，全体职工是最直接的受益者。
山水集团整体改制后的2005年，职工人数为6473人。随着企业在全国范围内的布局，子公司个数剧增，目前的职工总人数已经达到23800人，累计增加就业17327人。而且，职工收入稳定，逐年提高。尤其是2008年国际金融危机爆发后，山水集团非但不减员、不裁员，反而保证和扩大职工就业，至今的7年时间里，职工总人数翻了近一番，工资年均增幅保持在10%左右，一大批年轻人经受锻炼，得到提拔重用。
而当年投资入股的员工，除了正常的工资外，根据上市公司的经营业绩，还可以享受到分红。其中的2012年度，3947名出资员工合计分红1.47亿元。
鉴于相当一批员工，愿意尽快变现个人的股份，实现落袋为安的夙愿，为此，于2015年5月份山水集团在股价较高之际，推出适用于所有出资人的股份变现方案。根据自愿原则，第一批由713人提出申请。据悉，山水集团正在启动第二批报名和变现。
“当年，职工家庭也不富裕，拿出真金白银支持企业改革发展实属不易，让我感动。如今，一大批员工收益过百万、上千万，我感到十分欣慰。”山水集团创始人张才奎高兴地说。
对于山水集团未来的发展，现任董事长、总经理张斌称，要顺应经济“新常态”，充分发挥企业综合优势，加快转型升级步伐。“这一步能否取得成功，取决于人的积极性与创造性。而调动职工的积极性与创造性，仍然要毫不动摇地遵循‘以人为本’理念，让职工感受到获得感，得到实惠。”
据悉，山水集团自2014年设立劳动竞赛、大病资助、困难救济等3项基金以来，累计支付资金超过1000万元，让职工普遍感到，在山水集团工作有干事的平台，有安全的依靠，有美好的前景。
