4月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议。会议确定了在我国推行终身职业技能培训制度的政策，以提高劳动者素质、促进高质量发展。这对于水泥及其相关设备产业来说犹如及时雨，将有助于缓解长期以来的“人才困境”。
水泥行业在我国已有百年历史，在为国民建设做出巨大贡献的同时，自身也实现了飞跃式发展。但是困扰行业的问题也若隐若现，除了宏观角度看的产能过剩，微观上看“人才断层”逐渐成为阻碍行业持续、稳定发展的绊脚石。
在传统观念中，水泥作为“夕阳”产业，特别是在国内水泥技术已经步入世界先进行列的情况下，产业升级空间相对较小，成为了不少应届毕业生举棋不定和在职人员拟跳槽的理由。“招工难”摆在行业面前。据武汉理工大学材料学院一位老师介绍，近些年拥有专业背景但未进入水泥行业的学生逐步递减，现状不容乐观。
薪资固然是影响择业的重要因素，但行业发展前景在很大程度上则决定了从业人员能否稳定、全身心投入本职工作。
职业技能与行业发展前景之间是相辅相成的关系，完善、健全的职业技能培训制度将有利于从业人员逐步提高专业技术，劳动素质，创新能力，进而提升行业发展质量和开阔发展前景。行业发展前景美好，企业才有奔头。企业在抱怨年轻人不愿意留在传统行业的时候，也应该从自身制度考虑。从当前水泥行业情况来看，职业培训制度建立并不理想。除了几个大型水泥集团有较为连贯系统的培训体系，大多数企业并没有建立起完善的培训体系。
此次会议指出，推动经济转型升级和高质量发展，既要有先进装备作基础，又要有劳动者素质和技能提升作支撑。正如会议所言，水泥行业转型升级，产业链延伸同样需要人才做支撑。以当下水泥企业看好的智能化生产为例，相对于传统生产模式，智能化将明显提高生产效率，降低生产成本。对传统工业而言，“两化”融合，智能化，跟上时代发展节奏，还不是“夕阳依然红”？行业发展前景同样十分美好，从业者同样可有所作为。
水泥工业需要有先进装备作基础，又要有水泥从业劳动者素质和技能提升作支撑。建立并推行终身职业技能培训制度，对水泥工业劳动者提供职业生涯全过程的终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解水泥技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动水泥工业持续、健康发展，迈上更高台阶。
推动经济迈上中高端，用更加优质高效的职业技能培训，打造素质高、创新力强的水泥产业工人队伍，建立并推行终身职业技能培训制度迫在眉睫。
