种种现象表明水泥企业对于大学生，特别是应届毕业生的吸引力正在下降。
近日，云南水泥参加了昆明理工大学2018届毕业生双向选择洽谈会，招聘岗位近百个，但前来应聘和感兴趣的学生并不多。同时在该校开展招聘工作的海螺水泥、远东水泥情况也不容乐观。在武汉理工大学今年举行的双选会现场也出现了水泥企业被“冷落”的现象。
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“大学生招聘难的现象并不是这今年才出现的，这几年在校招中都不同程度存在。”云南水泥相关负责人告诉中国水泥网，“昆明理工大学的老师认为这与今年学生更偏向于考研和考公务员，不急于就业有关。”
培育了国内多位水泥行业领军人物和技术人才的武汉理工大学同样存在应届大学生应聘水泥企业数量递减的情况。“在今年举行的招聘会上，中国建材、海螺水泥这类国内水泥顶尖企业都向我校学生抛来了橄榄枝，但和同等规模企业相比，学生对水泥企业并不那么热情和积极。”该校了解招聘工作的张老师介绍，“当然每年还是有不少学生到国内大型水泥企业就职。”
在国内知名问答平台《知乎》和材料领域网站《材料人》上，在回答关于水泥相关专业就业前景时，多数回答者都给出了不建议或者不推荐选择的答案。回答者包括水泥行业从业者和拥有专业背景正在择业的人群。
薪资、行业前景是阻碍大学生选择水泥厂的两大主因。
在谈到为什么现在大学生逐渐失去对水泥行业的热情时，无论是水泥企业从业者还是校方都提到了薪资这个原因。据了解，从全国各地区水泥企业招聘信息给出的薪资待遇来看，工种不同，工作经验差异之间薪资水平差异较大。与企业所在地相比，并没有明显的竞争力。加之较繁重的工作强度和“三班倒”等工作特点，偏僻的位置和枯燥工作内容，现有的薪资待遇水平几乎不具有任何吸引力。
和其他传统制造业一样，工龄是影响水泥从业人员的一大因素，借用一句话，“新手并不会是重要角色，自然工资水平不高。材料行业的中坚力量都是四五十岁的那群工程师，新入行的年轻人并没有学到太多更新的知识，你懂的他们也都懂，他们懂的你未必懂。”网友“孙亚飞”在《知乎》回答“如何在传统制造业与高新信息行业的薪资上面达到心理平衡？”时表示。
“也许是‘一带一路’的推进，今年海螺、中国建材等大型水泥企业又出现在了招聘的行列里。”武汉理工大学的张老师说。这也从侧面反应了行业前景对于水泥企业用工招聘的影响。从求职端的学生情况来看，行业前景影响更加明显。“之所以对于水泥行业不那么积极与学生自己的职业规划有关，水泥当前属于过剩产业，去产能工作正在层层推进，就业前景远不及信息技术等行业。”
对于如何挽回大学生对于水泥行业的热情和积极性，企业和校方都给出了自己的看法。
四川省本土的两家千万吨级水泥生产企业之一星船城水泥在接受中国水泥网采访时表示，他们在过去的招聘中也存在大学生就业意愿不足的情况。为此，企业根据大学生实际需求，调整了薪资待遇，并且为入职大学生安排城市中的住宿、班车方便，工作以外的时间在城市中生活、学习。“在一系列措施落实后，大学生入职率和流失率都有所改观。”该企业相关负责人说。
“飞鹰训练营”是台泥在大陆精心打造的首个青年干部人才递进培养项目。台泥集团资深副总裁王琪玫表示：“人才培养是台泥最重要的策略之一。”目前，“飞鹰训练营”已经举行到了第二届，“台泥期许通过专业学习的方式培养全方位的水泥专业人才，为未来的企业发展储备兼具扎实专业基础、创新能力及领导能力的管理者，这也是台泥‘创新永续’理念的实践。” 台泥集团人力资源部协理刘凤萍说。
海螺水泥也拥有一整套完善的人才培养计划。据了解，海螺水泥每年都从全国各地重点高校中吸收品学兼优的应届毕业生，近六年来，每年加盟海螺的应届毕业生均超过500人，并且拥有富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职业发展计划、完善的业绩考核评价体系，以及注重内部晋升，大胆使用优秀的年轻人才，从而最大限度地帮助海螺员工实现人生价值。
武汉理工大学张老师则建议水泥企业应当加大自身的宣传力度，他认为很多学生不选择水泥企业与长期以来的偏见有关。“他们认为水泥厂还是刻板印象中“脏乱差”的落后行业，所以求职时便不加考虑。”云南水泥在今年的校招中吸取了前几年的经验，加大了校园宣传力度。
洛阳理工学院副校长王晓峰则谈到了该校在鼓励水泥相关专业学生选择水泥行业的工作，他表示，在日常教学中，老师会帮助学生树立正确的择业观，给学生提供更多接触水泥行业的机会，还会经常邀请在水泥行业取得成绩的优秀校友回校解答学生关心的问题。
