海螺紧随“一带一路”， 加速国际化发展。从2011年6月与安徽省国资委、印尼工业部共同签署水泥项目合作备忘录，到2017年9月印尼西加海螺正式开工建设，六年的时间，从南加到马诺斯，从印尼到缅甸，从缅甸到老挝、柬埔寨、再到俄罗斯，快速完成了市场布局，实现了从单一产品出口，到承建国际工程，再到海外投资建厂的大步跨越，成为安徽省属大型企业和中国建材工业“走出去”的先行者。目前海外落实发展项目15个，设立了16家公司，海外员工达2200多人。海螺人砥砺奋进，在“一带一路”倡议的引领下，正在谱写海螺水泥更加辉煌灿烂的篇章。
走出去先是要人走出去，这部分人称为驻外员工。他们长期在外，毫无疑问对他们本人及家庭来说，带来一定的困难。如何为驻外员工排忧解难，解决问题，让他们安心在外，这是走出去过程中必须要重视的工作一环节。驻外员工如何与当地员工心连心，融成一片也是走出去过程中必须要重视的工作一环节。
上月31日，中央文明办在成都举办10月“中国好人榜”发布仪式暨全国道德模范与身边好人现场交流活动，认真学习宣传贯彻十九大精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，用先进典型激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民。在10月“中国好人榜” 敬业奉献好人类共有25人上榜，其中有安徽荻港海螺水泥股份有限公司副总经理胡文钊入选。事迹简述是32年奔走海外项目一线 积极为驻外员工排忧解难。
据当地媒体《芜湖日报》报道，自1985年至今，胡文钊进入海螺水泥已有32年，始终牢记公司赋予的使命，深入基层一线了解员工心声，热心帮助员工。宁国水泥厂、池州海螺、湖南海螺、印尼南加海螺都留下了他耕耘的足迹和奋斗的身影。特别是在南加海螺公司，胡文钊异国创业不畏难，主动帮助印尼职工解决困难，帮助矿山分厂国内借调员工孙华银及时进行治疗，开展建设学习型班组使矿山印尼籍员工全部通过取证考试，实现人人持证上岗……胡文钊在默默耕耘中，坚守着正确的价值取向，为海螺国际化发展而努力践行最初的承诺。
从报道事迹可看出。胡文钊深入基层一线了解员工心声，热心帮助员工。更可贵的是胡文钊到了国外，不仅帮助驻外员工解决困难，而且将中华民族敬业奉献、助人为乐的精神带到了国外。在印尼南加海螺公司主动帮助印尼职工解决困难。更令人敬佩的可以说是手把手式的帮助，使矿山印尼籍员工全部通过取证考试，实现人人持证上岗。这样的敬业，为中国与一带一路国家合作共赢加了高分，为中国企业顺利走出去加了高分。
由中央文明办举办 “中国好人榜”活动每月评选一期，设助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲5个类别。推荐的“身边好人”应具备如下条件：
1、模范遵守公民道德规范，自觉践行社会主义核心价值体系。
2、在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲方面有突出表现，事迹真实感人，身边群众认可度高；
3、行为对促进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，有榜样示范作用，具有可学性。
在上榜助人为乐类身边好人中不少是志愿者，他们开展温暖山乡百姓，修桥铺路，扶贫慰问等慈善活动。咱们有不少水泥员工也正是这样身体力行，得到了当地群众的认可，赢得了当地百姓的赞誉。水泥企业、水泥从业者应该积极向当地文明办举荐“身边好人”。让更多的胡文钊展现在国人面前，让水泥人的好人风采，感人事迹展现在国人面前。弘扬水泥人的敬业奉献、助人为乐应是中国水泥行业和水泥企业文化建设的重要组成部分。
