近日，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》（以下简称《方案》）。
《方案》明确，2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上；到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
《方案》提出了实施职业技能提升行动的政策措施。一是对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训。大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训，对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训，加大贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫工作力度。二是激发培训主体积极性，有效增加培训供给。支持企业兴办职业技能培训，推动职业院校扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模，鼓励支持社会培训和评价机构开展职业技能培训和评价，创新培训内容，加强职业技能培训基础能力建设。三是完善职业培训补贴政策，加强政府引导激励。支持地方调整完善职业培训补贴政策，加大资金支持力度，依法加强资金监管并定期向社会公开资金使用情况，将职业培训补贴政策落到实处。
早在去年5月，国务院就下发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）。《意见》明确指出，充分发挥企业主体作用，全面加强企业职工岗位技能提升培训。采取岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等方式，大幅提升职工技能水平。由此可见，岗位练兵、技术比武、技能竞赛方式是提升职工技能水平重要手段和途径之一。
党的十八大以来，高质量发展已经成为水泥行业发展的主线，全行业努力践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，推进水泥行业供给侧结构性改革，创新提升超越引领世界水泥工业，尤其在去产能、促创新、稳效益方面取得了可喜的成就。可为什么水泥行业在组织开展职业技能竞赛活动方面远不及混凝土与水泥制品业呢？
据业内一资深行业人士介绍，以混凝土与水泥制品业为例，他们的品牌大赛就有全国混凝土设计大赛、全国混凝土职业技能大赛、全国大学生混凝土设计大赛、中国装饰混凝土大赛、全国混凝土外加剂应用技术大赛。“现实是基层水泥企业竞赛搞得红红火火，不少水泥集团也经常开展竞赛（如云南水泥），有的省（如云南省）经常组织全省水泥企业参加竞赛，可以说是一派下热上冷景象。”该人士表示。
纵观我国水泥业，比起混凝土与水泥制品业，在工程建设、装备提供、生产管理、人才培训、后期服务、走出去（特别在一带一路）等方面要强得许多，所谓“人才是第一生产力”，国务院多次下发关于提高职业技能的行动方案与意见，也给所有水泥企业敲响警钟，以开展职业技能竞赛为基础，加强职业技术工人的技能培训，重视人才发展，才是企业保持长久核心竞争力的重要因素之一。而同时，多渠道的技能培训、多样化的职业竞赛活动，相应的竞赛奖励，也会让技术工人获得相应的福利，增强员工对企业的归属感，提高自信心与责任心。
此外，据中国水泥网此前报道，围绕打造一批新时期产业工人队伍，多地相关鼓励政策密集出炉。据不完全统计，目前已有逾20省份出台提高技术工人待遇的具体方案，增加工资和奖金，给予股权激励，提供住房补贴等诸多红利在列。
总体而言，随着我国制造业转型升级，技术工人日益成为产业工人队伍的主体。提高技术工人待遇，着力解决技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题；加强技术工人职业培训，不断提升工人技能水平，有利于稳定和扩大技术工人队伍，增加高精尖人才供给，是促进企业长久可持续发展的关键因素，也是我国水泥行业高质量发展进程中的重要一环。
