7月18日上午，新天山水泥与中材国际人才交流启动会在新天山水泥培训中心（长兴基地）成功召开。中国建材股份党委常委、新天山水泥党委副书记隋玉民，中国建材股份党委组织部部长/人力资源部总经理王海龙，中材国际党委副书记、总裁印志松，党委副书记、工会主席蒋中文，副总裁隋同波出席会议。会议由新天山水泥副总裁、总工程师蒋德洪主持。
为进一步加强人才队伍建设，推进“人才强企”战略，根据周育先董事长关于“加大跨层级、跨企业、跨岗位的干部轮岗交流，为企业改革发展提供坚强有力的政治保证和组织保证”的重要讲话精神，新天山水泥与中材国际于今年上半年签订战略合作协议，开启人才交流项目，双方计划于2023年7月和2024年初分两批互派30名干部人才开展交流学习，本次启动会涉及第一批交流人员来自双方的27家企业共计29名。互派人才交流对充分利用对方优势资源、加强内部协同合作具有良好的示范作用，既符合双方战略发展的迫切需要，也是人才培养的创新举措。
隋玉民就人才交流培养工作提出三点意见。一是要深刻领会人才交流培养工作的重要意义。人才交流培养是贯彻人才强企的重要举措，是公司高质量发展的重要支撑，是人才队伍建设的重要创新。二是要积极落实人才交流培养各项工作。要持续完善人才交流培养管理机制，严格落实交流人员考核评价，全力做好交流学员的后勤保障工作，以完善的机制保障人才交流培养工作持续推进。三是要认真落实交流学习工作任务，实现学有所得。交流学习人员要紧盯目标和任务，努力实现学有所得、学有所成。
王海龙用“三个值得”高度评价本次人才交流工作：一是双方企业积极落实集团、股份党委关于人才培养的重要决策部署，采取实的措施，取得实的效果，值得充分肯定；二是双方在资源协同、信息共享、课题设置、评价考核、目的导向等方面开展的组织协调、指导以及过程跟踪等举措，值得深入学习；三是双方通过协同合作努力打造的人才培养工程项目，以人才交流进一步促进业务交流，服务企业战略发展的创新形式，是中国建材集团压舱石和国际化先锋官的思想碰撞，值得总结推广。
印志松对新天山水泥一直以来对中材国际的关心和支持表示衷心的感谢，对将要来到中材国际各企业交流的青年骨干表示热烈的欢迎。他指出，为进一步服务新天山水泥发展，提升履约水平，中材国际有必要深入学习新天山水泥先进的管理经验。他强调，本次互派人才交流是一项创举，既体现了深化资源协同创新，也体现了机制设计创新，还体现了解决实践问题的方式方法创新，需努力探索，推动人才培养工作取得新实效，迈上新台阶。对交流学员他提出五点期望：一是强化理论、筑牢理想信念之基；二是坚持学习、持续提高履职本领；三是转变角色、迅速适应新的岗位；四是守正创新、展现蓬勃青春活力；五是作风正派、坚守原则规矩底线。
会上，双方共启交流仪式。双方组织人事部门负责人介绍了交流学员的岗位安排和交流管理规定，并安排了交流学员代表发言。
新天山水泥和中材国际组织人事部门、科技管理部门负责人及相关人员共43人参加会议，交流人员派出和接收企业组织人事分管领导、组织人事部门负责人共82人视频参加会议。
