为吸引和留住优秀人才，华新水泥推核心员工持股新三年计划，激励长期业绩。
近日，华新水泥公布2023—2025年核心员工持股计划，将按年度分3期子计划实施。预计参与对象的总人数不超过900人，3期总规模不超过2.235亿元。
记者注意到，此前华新水泥就曾发布2020—2022年核心员工持股计划，与核心员工公司共享发展成果。此次员工持股计划中，公司对标8家同行业可比上市公司设置了业绩考核指标，将根据公司排名按归属比例获得对应归属份额。
近年来，随着水泥行业进入瓶颈期，华新水泥的水泥主业销售下滑导致整体业绩下降。不过得益于大力推进一体化发展，公司非水泥业务实现快速增长，显著提升竞争实力。2022年，公司混凝土和骨料业务分别实现营收51.33亿元、30.65亿元，同比分别增长61.64%、49.25%。
再推三年核心员工持股计划
公告显示，华新水泥本次员工持股计划分3期实施，在2023—2025年的3年内，设立各期独立存续的员工持股计划，单期计划存续期不超过60个月。资金来源于公司计提的员工年度长期激励薪酬或员工其它合法薪酬、自筹资金等，3期总规模不超过2.235亿元。股票来源为二级市场购买、公司回购或法律法规允许的其他方式取得并持有华新水泥A股普通股股票。
参加对象包括公司高管、其他对公司业绩有重要影响的核心技术和业务员工，预计总人数不超过900人。第一期（2023年）计划参加人数为751人，其中公司董事、监事、高级管理人员17人，份额持有比例27.8%，其他核心人员734人，持有比例72.2%。资金来源为公司计提的激励对象2023年度长期激励薪酬3967.23万元。而本次计划考核指标将对标8家同行业可比上市公司。
值得关注的是，华新水泥曾于2020年推出2020—2022年核心员工持股计划，计划总资金规模不超过6.1亿元，激励对象总人数不超过800人。该计划分AB两个计划，其中A计划是与公司年度业绩考核挂钩的长期激励计划，规模不超过2.1亿元；B计划是与公司“里程碑”业绩考核挂钩的长期激励计划，规模不超过4.0亿元。
最终因未达到考核门槛值，A计划合计272.36万股无法归属、B计划1488.06万股无法解锁。今年6月，公司根据相关规定及业绩考核结果，以0元/股回购并注销该持股计划项下合计1760.42万股股票。
对于新一轮员工持股计划，华新水泥表示，目的是为持续深化核心员工持股的长期激励机制，充分调动公司核心员工的积极性，促进公司核心竞争力的提升，确保战略目标与企业愿景的实现。另外，分期解锁机制有利于鼓励核心员工长期服务，激励长期业绩达成，促进公司可持续发展。
非水泥主业贡献增长动能
近年来，在需求下滑、产能过剩、能源价格高企等不利因素的冲击下，中国建材行业景气度明显下滑。作为我国水泥行业最早的企业之一，始创于1907年的华新水泥，水泥主业有一定承压。
财报显示，华新水泥2022年实现营业收入约304.7亿元，同比减少6.14%；归母净利润约26.99亿元，同比减少49.68%。
2022年，水泥业务占公司整体营收的比重为67.6%，受水泥行业景气度快速下滑的影响，公司实现水泥和熟料销售总量6040.03万吨，较上年下滑19.76%。
但得益于大力推进一体化发展，公司非水泥业务稳步提升。2022年，公司骨料生产量9980万吨，同比增长112.25%，全年实现营收30.65亿元，同比增长49.25%；混凝土销量1638.90万方，同比增长81.02%，实现营收51.33亿元，同比增长61.64%；熟料销售量571万吨，同比增长11.52%，实现营收17.58亿元，同比增长9.46%。
骨料业务方面，公司的阳新亿吨机制砂石项目（一期）、秭归、宜昌、渠县二期、红河等20条骨料生产线先后投产，骨料产能已达到2.1亿吨/年，将显著提升公司的竞争实力。混凝土业务方面，公司积极通过拓展委托代加工、租赁、收购等方式扩大市场范围，快速提升市场占有率，自有混凝土产能已达到6875万方。环保业务方面，2022年完成近40个固废入窑及预处理项目建设，为扩大替代燃料节能减碳做足准备；同时，试点水洗提盐业务，积极拓展业务机遇。
此外，近年来，华新水泥加快海外布局，构筑了新的盈利支柱。2022年，公司海外工厂实现营业收入41.9亿元，同比增长62.3%；EBITDA按实际汇率计算突破14亿元，同比增加达40%。
今年以来，华新水泥已完成两期海外收购项目。公司子公司华新香港分别于3月以约1.931亿美元的交易对价款，收购位于阿曼的一家水泥生产商59.58%股权，又于6月以2.316亿美元收购了巴西InterCement水泥集团全资子公司拥有的一家南非水泥生产商100%股权。
近年来，华新水泥通过实施一体化发展战略、环保转型发展战略、海外发展战略和新型建筑材料的业务拓展战略，逐步成为国内领先的全产业链一体化发展的全球化建材集团。
