为深入贯彻落实中国能建《若干意见》和2022年工作会精神，加快推进公司适应性组织建设。4月18日至19日，中国能建葛洲坝水泥公司本部开展本部部门副职岗位竞聘，43名竞聘者角逐本部各部门副职岗位。公司党委书记、董事长桂桐生担任评委组组长，公司主要领导、业务分管领导、各部门主要负责人担任评委。
图｜会议现场
本次竞聘是公司推进适应性组织建设的重要环节，覆盖公司本部10个职能部门、4个事业部和1个直属机构。经公开报名和资格审查，43人进入竞聘面试环节。其中，具备大学本科及以上学历的占比超93%，80后占比超74%，一批年轻人才登台亮相、表达自我、建言献策，展现了公司干部职工良好的精神风貌。
图｜会议现场
此次竞聘工作坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。竞聘公告通过内网面向全公司发布，面试现场向员工完全开放，公司纪委全程监督，真正实现竞聘全过程公开透明、阳光操作。
竞聘选手现场演讲、答辩
面试设置个人陈述、抽题作答和评委提问三个环节。评委结合竞聘人员过往经历和业绩，现场演讲和答辩情况，从个人素质、个人能力、工作思路和工作业绩四个维度进行综合评分。
评委自由提问
本部各部门副职岗位竞聘是公司此次内部公开竞聘的第一阶段，后续还将分阶段启动各部门8级及以下岗位竞聘工作，实现本部人员的有效配置和岗位的有序交流，着力优化本部员工队伍的年龄结构、知识结构、专业结构、性格结构，把本部打造成各类人才集聚的高地，为打造一流的建材提供商提供组织保障和人才支撑。
