近期，我国本土疫情呈多点散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。面对即将到来的春节，全国已有29个省区市先后提出了“就地过年”的倡议，包括北京、天津、上海、河北、河南、山西、山东、贵州等。
为鼓励就地过年，各地方政府纷纷“放大招”！
浙江
杭州市出台《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》，开展“送红包”行动。针对在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员，通过企业申报向符合条件的在杭外来务工人员每人发放1000元现金补贴(“在杭大红包”)，“一键直达”在杭外来务工人员银行账户。
留义乌过年人员每人500元消费券、春节义乌市内公交车停车场免费、义乌春节期间景区免收门票等。
桐庐春节法定节假日上班可享受最高五倍工资，留桐期间发放生活、租房补助，还能带薪休假，包括发生活补助、房租补助以及三倍甚至五倍的工资。
宁波给外省职工666元红包，还将对在春节期间继续在生产一线加班加点的企业职工，严格按照劳动法的规定支付不低于国家规定的三倍工资的报酬。
江西
高安市表示，春节期间，对留在高安过年不返乡的三类企业（项目）非高安市户籍员工，以企业为单位给予每人一天100元的稳员补贴。
鼓励重点项目不停工。对春节期间（2021年2月9日至2021年2月18日，下同）不停产的新型城镇化项目，旅发大会项目，投资2000万元以上的教育、医疗、养老民生保障项目以及投资1亿元以上的工业项目，按照现场施工人员200元/天/人发放稳产补贴。
鼓励重点行业不停业。加大生产企业砂石、水泥、混凝土、钢筋等建材产品需求保障力度，鼓励相关建材生产企业正常生产。
宜春市袁州区鼓励企业给在袁州过年的非宜春籍企业员工发放春节红包，袁州区将配套给予200元/人补助；对于在法定春节假期坚守岗位工作的非宜春籍企业员工，袁州区将给予每人100元/天的补贴，最多不超过7天；对春节期间不停产的企业，袁州区给予用电补贴。
福建
泉州出台了鼓励外来务工人员留泉过年的措施，非泉州籍工人每人200元新年红包；春节期间留在泉州的外来务工人员，取得专项能力证书的，每人500元补贴；对留泉过年的非泉州籍困难家庭的企业职工，每户给予一次性困难补助1000元；另外免费邮寄年货、免费游泉州等福利。
漳州市，对春节当月连续生产建设的规上工业企业和市级以上重点项目建设（施工、监理）单位，按每人500元的标准，给予一次性稳定就业奖补，每家企业最高补助不超过20万元。所需资金从就业补助资金列支。
安溪，对春节期间，留在安溪过年的规上工业企业、限上商贸企业、在建受监工程、县级在建重点项目的省外务工人员，给予每人节日补贴1000元，由企业统一向主管部门申请、发放。留安人员凭身份证可免费乘坐公交车、免收安溪县A级景区门票。
江苏
苏州相城区对外地员工留相的，按每人500元给予补贴，在岗工作的外地员工再补贴100元。
南通海安曲塘镇对留海过节的外来员工每人补贴500元。
常州溧阳对外地留企员工以1000元/人的标准给予稳岗奖励。
泰州市，给予留泰职工专项补贴。春节期间(2月11日至2月17日)外地员工留泰满7天的，按每人500元标准给予补贴；留泰外地员工在此期间上岗工作的，再按每人每天100元标准给予补贴。
安徽
合肥经开区对区内规模以上工业企业中在岗的省外留肥员工给予一次性2000元津贴。
泾县对县外留在泾县的职工据实给予每人100元/天补贴。
河南
洛阳表示，春节期间，留洛外地务工人员将优先安排免费接种新冠病毒疫苗；免费向留洛务工人员开放图书馆、城市书屋、文化馆、博物馆、公园、游园等公共文化设施。
在原地过年的施工人员过节期间提高生活待遇标准，由企业统一安排食宿和年夜饭，人员免费住宿和就餐。不停工的人员按两到三倍工资发放或者每天增发200元至300元津贴补贴。
天津
天津出台7条措施，支持外地员工留津过节。对安排外省市户籍员工留津过节的各类企业，根据其在岗稳定就业、依法参保缴费，且一直在津的外省市户籍员工人数，采取“先发后补”方式，按照每人300元标准，给予企业一次性稳定就业补贴，每户企业最高30万元。企业获得的补贴资金应全部、足额用于发放外省市户籍员工“留岗红包”。
湖南
长沙市望城区人民政府、望城经济技术开发区管理委员：为就地过年的外省员工，每人发放千元大礼包：400元过年红包、400元生活补助、200元和包支付消费券，采取“先发后补”方式，由企业先足额发放，政府给予企业补贴。
为就地过年外省员工，免费赠送200册电子书籍；免费提供30G手机流量；免费提供一个月防疫物资（30个口罩和1瓶手消毒液）；对租赁公租房或望城国有人才公寓的个人免收一个月房租。
山东
滕州市推出11条政策，为务工人员发放每人200到500元的节日补贴和新年红包，春节期间可免费乘坐公交车，免费游览滕州景点。
贵州
贵阳市总工会将安排不低于200万元专项资金，用于外省籍员工在贵阳贵安健康、安心过年。
各级工会将广泛开展走访慰问活动，为外省籍员工发放米油等物资及新春红包。
在政府政策引领下，部分建筑企业也出台了一系列福利，号召企业员工就地过年。
中建二局二公司：员工留赣过春节可享受带薪调休
中建二局二公司为所有员工准备的年末礼包，包括一箱牛奶和一个零食大礼包。过完大年三十，继续工作的员工将享受三倍的留守工资，同时项目上照常提供水电、食堂等服务。
据悉，中建二局的所有员工每年享受20天探亲假，结了婚的员工另享受探配偶假30天。公司项目经理吕鹏表示，5月1日至10月1日之间(或者待疫情完全可控之后)，公司允许员工带薪休假回乡探亲，不影响绩效考核和其他奖励。
据初步统计，有感于企业用心用情留人的温暖之举，目前该企业在江西所有项目组的员工中，约有八成外地员工像王雪晴一样选择留赣过年。
杭州钱塘新区600名建筑工人“就地过年”
截至目前，杭州钱塘新区共有7个项目春节不停工，约600名工人“就地过年”。
为让工人们能在新区度过一个安心温暖的春节，各项目也纷纷推出留岗稳岗“大礼包”。下沙路与12号路提升改造及附属配套工程二标，目前正处于接收井主体结构施工、盾构施工阶段。项目相关负责人介绍，在继2020年“十一黄金周”不停工之后，今年春节项目也将“开足马力”。“该项目既是钱塘快速路的重要部分，也是保障杭州亚运会的代表性交通项目之一。”据介绍，为保证项目能在2022年亚运会前如期建成通车，项目今年春节共有232名员工留在工地继续作业，而项目也将为每人发放3000元的留岗奖励。
除了发红包外，浙江理工大学后勤辅助用房（防疫隔离用房等）建设工程等项目还推出免费食宿、年后错峰送工人回家补休等奖励政策。各项目组按照省市区要求，在充分做好疫情防控的基础上，推了各项措施，让工人们在工地上也能欢度新春。
针对今年“就地过年”“留杭过年”的实际情况，作为新区职工的“娘家人”，新区总工会（团工委、妇工委）更是主动作为，设立关爱留守职工服务专项资金100万元，并推出关爱留守职工“五心五送”系列举措，让职工真正实现在新区“解乡愁”，安心欢乐过大年。
武汉建筑工地做好“就地过年”准备
武汉市普仁医院新建医技综合大楼、青山滨江商务区39地块等项目在分秒必争抓紧施工的同时，不少施工及劳务单位已经为今年春节就地过年在做准备。
24日，在青山滨江商务区39地块食堂，工人师傅正在吃午饭。
徐亮兵是武汉市兴发伟业建筑劳务工程有限公司的一名劳务工人，他正在9楼测量装修好的护士站工作台。他说：“我是鄂州人，2018年大楼土方开挖时，我就过来了，在这儿做了3年多。单位对我们蛮好，去年3月复工复产，专门包车去接我们回武汉。工期还是比较紧张，今年春节，我也打算不回去了。”
“今年春节，39地块项目预计留120人，普仁医院项目预计留60人。”武汉市兴发伟业建筑劳务工程有限公司负责人詹旭春对记者说，作为劳务单位，他们和中国一冶合作20多年，不管是去年初抗击疫情，还是夏季防汛，他们一直冲在前面。“这次提倡就地过年，我们也是率先响应。”
“我们的工人主要来自蕲春、黄冈、浠水等省内地区，去年3月23日首批复工复产。”詹旭春说，去年以来，一直坚持疫情防控不放松，关心工人生活。比如，以前一间宿舍住5人，现在最多住3人；施工现场，要求工人不聚集；每天确保每人两个口罩，坚持测温、发放洗手液等。
詹旭春说，除了工资每月按时发放，春节加班费将按国家标准发放，为工人准备年夜饭，还准备了鱼、肉等过节物资。
他说，这次春节加班，许多工人愿意留下来，也是因为长期以来双方合作都以诚信为基础，互相信任。“提前谈好工资待遇，签合约，严格履行合同。”
